İŞ PSİKOLOJİSİ ŞEFLİĞİ
İş Psikolojisi Şefliği, 2022 yılında İş Psikolojisi Birimi olarak çalışmalara başlamış olup, 2025 yılından itibaren şeflik olarak faaliyetlerine devam etmektedir.
İş Psikolojisi Şefliği, İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan personelin psikolojik iyi oluşunun desteklenmesi, çalışma ortamındaki psikososyal risklerin araştırılması, tespit edilmesi ve bu risklere yönelik önleyici ve iyileştirici çalışmalar yürütülmesi amacıyla faaliyet göstermektedir.
İş Psikolojisi Şefliği, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin psikososyal boyutuna odaklanarak çalışma hayatından kaynaklanabilecek psikososyal risk etmenlerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir. İş yaşamında karşılaşılabilecek stres, motivasyon kaybı, iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik gibi psikososyal risklerin çalışanlar üzerindeki etkilerinin azaltılması hedeflenmektedir
Psikoloji biliminin ilke ve yöntemlerinden yararlanılarak yürütülen çalışmalarla personelin psikolojik iyi oluşlarının desteklenmesi, iş yaşamında karşılaştıkları zorluklarla baş etme becerilerinin geliştirilmesi ve sağlıklı bir çalışma ortamının desteklenmesi amaçlanmaktadır.
Şeflik Görevleri
İstanbul Büyükşehir Belediyesi çalışma ortamlarında psikososyal risk etmenlerinin araştırılması, tespit edilmesi ve değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütmek,
Tespit edilen psikososyal risklere yönelik önleyici ve iyileştirici çalışmalar planlamak ve gerçekleştirmek,
Çalışanların psikolojik iyi oluşlarını desteklemek ve psikososyal risklere ilişkin farkındalıklarını artırmak amacıyla psiko-eğitim faaliyetleri düzenlemek,
Birimlerin ve çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda psiko-eğitim programları ve projeler geliştirmek ve uygulamak,
Talep eden çalışanlarla gönüllülük ve gizlilik esasına dayalı bireysel danışmanlık görüşmeleri gerçekleştirmek,
Bireysel danışmanlık görüşmeleri kapsamında çalışanların iş yaşamında karşılaştıkları zorluklarla baş etme becerilerinin geliştirilmesini, iş-yaşam dengesinin korunmasını ve psikolojik iyi oluşlarının desteklenmesini amaçlayan çalışmalar yürütmek,
Çalışma ortamındaki psikolojik ve sosyal faktörlerin çalışanların sağlığı ve iyi oluşu üzerindeki etkilerine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek,
Çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda psikososyal risklerin azaltılmasına yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek,
İş psikolojisi ve psikososyal riskler alanındaki güncel bilimsel çalışmaları ve ilgili mevzuatı takip etmek,
Şefliğin faaliyet alanına ilişkin kurum içi koordinasyon ve iş birliği çalışmalarını yürütmek.